Marcussen: – Det ble brukt for lang tid på å avklare omfanget av habiliteten og lage nye rutiner

En fersk rapport fra Kommunerevisjonen er kritisk til håndteringen av habilitetsproblematikken som oppsto da arkitektsøsknene til byråd Hanna Marcussen begynte å jobbe med saker i Oslo kommunen.
AVLEDET INHABIL: En advokatrapport fra i fjor konkluderte med at 262 byggevedtak er ugyldige som følge av habilitetsproblemene som oppsto da Hanna Marcussens arkitektsøsken begynte å arbeide med saker i Oslo kommune. | Foto: Geir Olsen / NTB
AVLEDET INHABIL: En advokatrapport fra i fjor konkluderte med at 262 byggevedtak er ugyldige som følge av habilitetsproblemene som oppsto da Hanna Marcussens arkitektsøsken begynte å arbeide med saker i Oslo kommune. | Foto: Geir Olsen / NTB

Hanna Marcussen (MDG) opplyste om habilitetsforholdene da hun ble byråd i 2015. Byrådet løste dette med at kollega Lan Marie Berg håndterte de aktuelle sakene, men forvaltningsloven slår fast at hele etaten hennes er såkalt avledet inhabil – altså at dersom sjefen din er inhabil, er også du det.

Avisa Oslo melder nå at Kommunerevisjonsrapporten nå slår fast at byrådsavdelingen ikke iverksatte tilstrekkelige tiltak for å bidra til at sakene der Marcussen var inhabil, ble behandlet i tråd med habilitetsreglene.

I rapporten opplyses det at det tok flere år før det ble iverksatt tilfredsstillende tiltak som kunne bidra til at alle saker hvor byråden var inhabil ble behandlet i tråd med habilitetsreglene.

– Det er ikke spesielt framoverlent å vente seks år med å varsle tiltak. Dette kunne vært håndtert bedre og raskere, sier leder i kontrollutvalget Ola Kvisgaard (H), til Avisa Oslo.

–Jeg forventet at dette ble fulgt opp på en tilfredsstillende måte. Byrådsavdelingen min brukte for lang tid på å avklare at Plan- og bygningsetaten var avledet inhabile og derfor fattet etaten vedtak i flere de ikke skulle behandlet. Dette er ryddet opp i ved hjelp av ekstern juridisk ekspertise og alle vedtakene er gyldige, sier Marcussen i en uttalelse til avisa og legger til at hun er glad for at det nå er ryddet opp i dette og at nye rutiner er på plass.

Del artikkel

Meld deg på vårt nyhetsbrev

Vær i forkant av utviklingen. Få informasjon om det siste fra bransjen med vårt nyhetsbrev.

Vilkår for nyhetsbrev

Les også