– Studentenes friske blikk har utfordret oss og bransjen. De imponerer både med relevans og løsningsforslag, sier Statsbyggs direktør for utvikling og digitalisering, Cathrine Mørch i en oppdatering.

Statsbygg startet med «summer internship» i 2011, og har siden tatt inn 25-30 studenter årlig. Internship-programmet er svært populært, og har på det meste hatt nærmere 2000 søkere. 

– Mange av våre tidligere interns ender opp med å bli fast ansatte hos oss etter endt utdanning. Noen starter allerede på deltid som «statsbyggambassadører» på eget studiested før de er ferdig med studiene, sier kommunikasjonsdirektør Hege Njaa Aschim til EiendomsWatch.

– Tidligere interns er garantert å komme til screeningintervju hvis de søker på relevant jobb hos oss, og de holdes også orienter om jobbmuligheter, sier hun.

2 prosent akseptrate

Av over 1100 søkere i år fikk kun 26 tilbringe sommeren hos Statsbygg. Det tilsvarer en akseptrate på drøyt to prosent. Studentene kom blant annet fra NTNU, NHH, UiO, NMBU og Arkitekthøyskolen i Bergen, og jobber sammen i tverrfaglige grupper der de skal ta fatt på ulike problemstillinger.

– Vi ønsket å gi studentene viktige oppgaver knyttet opp til våre strategiske satsingsområder slik at vi i større grad enn tidligere kunne benytte oss av deres eksterne perspektiver og brede kunnskapsbakgrunner. Med faglig bredde i problemstillingene fikk vi svært interessante perspektiver på alt fra styringskonsepter, som kan inspirere til strukturelle endringer, til fysiske og digitale løsningskonsepter, som kan iverksettes i allerede påstartede prosjekter, sier Mørch.

Temaene for oppgavene var henholdsvis fleksible bygg, bruk av data, bærekraft og verdikjeder.

Gode tilbakemeldinger

HR-sjef Jan Ombudstvedt i Statsbygg sier han har fått svært gode tilbakemeldinger fra studentene.

– I tillegg til tverrfaglig arbeid med spennende problemstillinger, er dette også et sosialt internship med mange morsomme aktiviteter, noe som trekkes frem som veldig positivt, sier han.

– Hvorfor velger dere å ha dette internship-programmet?

– Vi synes det er en god måte å profilere virksomheten vår på samtidig som vi tar samfunnsansvar og gir unge mennesker mulighet for sommerjobb som er relevant for egen utdanning, sier Njaa Aschim.

– Studentene tilfører energi og engasjement om sommeren som ellers er litt rolig for byggebransjen. Viktigst er kanskje at studentene gir oss interessante perspektiv på hvordan vi løser oppgavene våre, sier hun.