Sverre Albech og Kaviya Elaiyarajah er på plass som traineer i Union, hvor de har startet sitt opphold i analyseavdelingen. Robert Nystad er mentor og Brage Boasson er fadder.

Albech er siviløkonom fra Copenhagen Business School, mens Elaiyarajah er siviløkonom fra Handelshøyskolen BI.

Over 100 søkere

Ansvarlig for trainee-programmet hos Union, markedssjef Karin Reinholdt Hagen, sier til EiendomsWatch ar deres første traineer ble rekruttert i 2019.

– Søknadsbasen har vært stabil på godt over 100 søkere hvert år. Vi ser etter toppkandidater med en mastergrad i finans, samfunnsøkonomi, industriell økonomi, eiendomsutvikling og som har et stort engasjement for eiendom og finans. Vi liker kandidater som har en lidenskap for noe utenom jobb, eller en x-faktor som skiller seg ut fra de andre, sier hun.

Ønsker nettverksbyggere

Reinholdt Hagen legger til at de som velges ut som traineer må være motiverte, nysgjerrige, lærevillige og trives med å jobbe i team i en energisk organisasjon.

– Nettverksbygging er en viktig del av programmet for å bli kjent med bransjen. Vi ser at de som søker ofte er sosiale mennesker som trives med å være med på arrangementer, konferanser, nettverkstreff og sosiale tilstelninger med de dedikerte fadderne som følger de gjennom året, sier hun til EiendomsWatch.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

– Stor interesse for eiendom blant studentene

Ifølge Reinholdt Hagen rekrutterer Union traineer ett år før de er ferdige med studiene. I år er Union til stede på karrieredager i september på NHH, BI og CBS for å markedsføre programmet.

– Vi opplever at interessen for eiendom er stor blant studentene. Vårt program innen kapitalforvaltning, næringsmegling og analyse gir traineene inngående kjennskap til eiendom som investeringsklasse i løpet av ett år. Etter endt program får de tilbud om fast stilling på en avdeling vi sammen kommer frem til at passer kandidatene, sier hun.

Langsiktig satsing

– Hvor viktig er det for et selskap som Union å tilby et trainee-program?

– I Union kommer verdiskapningen fra de ansatte, og dermed den viktigste ressursen vi har. Rekruttering av traineer er en del av vår langsiktige satsing på kompetanse. Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i markedet. Union har som målsetning om å være den mest attraktive arbeidsplassen innen næringseiendom i Norge, sier markedssjefen, som er stolt over at Union i Eiendomsbarometers Merkevarerapport for 2022 vant kategorien for beste arbeidsplass,

–Så i år håper vi at ekstra mange unge talenter søker seg til oss, sier hun.