Tre unge sikret fast jobb i Clemens Eiendom innen salg, økonomi og prosjekt: – Gull verdt for selskapskulturen
Clemens Eiendom har den siste tiden satset på å tilegne seg ung kompetanse for å gi organisasjonen nye perspektiver, oppgir selskapet i en pressemelding til EiendomsWatch.
«Ettersom Clemens Eiendom er et selskap med totalt 15 ansatte, bidrar nå de unge tilskuddene til en høy ungdomsandel i selskapet», skriver eiendomsutvikleren om tre av sine nyeste ansettelser:
Camilo Raad Hunnestad (26) har blitt økonomiassistent, etter å ha jobbet deltid i selskapet siden sommeren 2022. Men som masterstudent ved Handelshøyskolen BI skal han nå få muligheten til å fordype seg i eiendomsbransjen gjennom et internship på heltid i åtte uker.
– Det er spesielt interessant å jobbe med utfordringene bransjen står overfor – spesielt bærekraft og det å oppfylle klimamål i eiendomsprosjekter, sier han via Clemens’ pressemelding.
Christina Bruun Floan (24) er ansatt som prosjektassistent på deltid. Hun kombinerer Clemens-jobben med studier ved NMBU og en mastergrad i eiendom, som tar for seg områder innen jus, kart og plan, grunnerverv og økonomi.
– Jeg synes Clemens Eiendoms engasjement i omsorgsboliger og stedsutvikling utenfor Oslo-regionen, på små og mellomstore steder, er noe av det som var interessant, sier 24-åringen i den samme meldingen.
Fra midlertidig til salgsansvar på heltid
Martin Dovland (26) har vært i eiendomsselskapet siden høsten 2020, da via et engasjement som senere resulterte i fast stilling – og der han nylig fikk ansvaret for salg og marked. Underveis har han studert eiendomsutvikling og skal etter planen uteksamineres til våren.
– Erfaringen i Clemens Eiendom kombinert med studier har for meg vært utrolig lærerikt og motiverende. I lys av klimakrisen ser jeg på eiendomsbransjen som en del av nøkkelen til å nå utslippsmålene våre, sier Dovland i pressemeldingen, der han óg peker på at vi en eldrebølge som gir, og vil gi, oss store utfordringer.
– Jeg mener at eiendomsbransjen kan være en del av løsningen på denne utfordringen. Samtidig tenker jeg at det er naturlig at prosjekter for fremtiden også utvikles av de unge – som skal bo og leve i fremtidens byer, sier Dovland.
Mangfold, energi og friske blikk
Clemens Eiendoms administrerende direktør Bernt Nordby Skøien er fornøyd med å få alle tre med seg på laget.
– Vi verdsetter både de med lang erfaring, høy kompetanse og mange år i Clemens Eiendom og bransjen samtidig som vi ønsker kunnskap, initiativ og tanker fra de som skal forme bransjen og selskapet i mange år fremover. Kombinasjonen er gull verdt for selskapskulturen og ulik alderssammensetning øker også mangfoldet, sier han via selskapets pressemelding.
Toppsjefen har ifølge meldingen vært «tydelig i sitt ønske om å få inn yngre mennesker i organisasjonen», og være en del av utviklingen av talenter innen eiendom.
– Det gir mer energi og et annerledes syn på utfordringer, og ved å gi tillit og brede arbeidsoppgaver til nye unge kollegaer blir vi andre utfordret og får perspektiver på hva den nye generasjoner er opptatt av, sier Nordby Skøien.
